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アルファリゾートは有給がある?いつから使えるか詳しく!

アルファリゾート 有給

アルバイトでも有休が使えるところが増えてきましたね。

アルファリゾートでリゾートバイトをしていて、有休は使えるのでしょうか?

また、使えるならいつから使えるのかも気になりますね。

リゾートバイトは基本的にお給料が時給計算になるので、休むとその分お給料が減ってしまいます。

そんな時に有給が使えたらとってもありがたいですね。

そこで今回はアルファリゾートの有給について、有休があるのか、いつから使えるのか、詳しく調べました!

目次

アルファリゾートは有給がある?

アルファリゾート 有給

アルファリゾートでは、リゾートバイトスタッフも有休が使えます!

有休はアルバイトや正社員に関わらず、法的に労働者の権利として定められていますので、しっかり活用しましょう。

基本的にアルファリゾートの方から有給について教えてくれることはないので、自分で確認する必要があります。

ただし、リゾートバイトと一言で言っても、アルファリゾートからの派遣で行く場合とアルバイト紹介で行く場合があります。

アルバイト紹介の場合は、アルファリゾートでの有給は利用できませんので注意しましょう。

アルファリゾートの有給はいつから使える?

アルファリゾート 有給

基本的に有休は勤務開始日から半年経過すると使えるようになります。

有休が発生するには、この半年間の中で8割以上勤務している必要があるので注意しましょう。

また、いくつかの派遣先でリゾートバイトする場合、間の期間が1か月近くあいてしまうと継続勤務のカウントがリセットされてしまいます。

アルファリゾートでは勤務期間中に次の派遣先を探してくれますので、間をあけずに勤務したい場合は早めに次の派遣先を探すのもいですね。

6か月勤務したタイミングで担当に有給について問い合わせると、詳しい有休日数を教えてくれますよ。

アルファリゾートで有給を使うにはどうすればいい?

アルファリゾート 有給

アルファリゾートで有休を使う際は、勤務先ではなくアルファリゾートの担当に有給の申請を行います。

申請フォーマットなどはなく、電話やLINE、メールなどで伝えれば大丈夫です。

アルファリゾートでは公式LINEもあるので、LINEで気軽に問い合わせができるのは便利ですよね。

契約書上で決まっている月の休暇以上にシフトのお休みがあった場合、希望を出せばお給料の計算上で有休処理してくれますよ。

有給を使うには配慮が必要

会社を退職するときに、最後の数日間に残った有給をあてて有休消化をするイメージがあるかと思いますが、リゾートバイトでは基本的にそれは難しいです。

派遣先のホテルや旅館は、期間いっぱいまでシフトに入ってくれる戦力としてスタッフさんを頼っているので、有休を使う際は勤務しているホテルや旅館に対して配慮が必要です。

シフトの休み希望は事前に伝えれば希望通りに休めることが多いですが、繁忙期などは難しいかもしれません。

また、アルファリゾートで有休が余っているからと言って通常のお休みを有休扱いにするのも難しいので注意しましょう。

アルファリゾートの有給まとめ

アルファリゾートバイトではちゃんと有給が使えるのでご安心ください!

有休は、勤務開始から半年経過すると使えるようになります。

アルファリゾートでの勤務が半年以上になったら、自分から有給について問い合わせてみるのがおすすめです。

申請方法はとても簡単で、アルファリゾートの担当に電話やメール、LINEで希望を出すだけです。

有休を使う際には、勤務先のホテルや旅館に配慮が必要な場合もあります。

契約期間の最後にまとめて有休消化をするような使い方はリゾートバイトでは基本的に難しいので注意しましょう。

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